Responsable Data, IA et Pilotage de la Performance F/H

Missions :

La Fédération APAJH agit partout en France pour accompagner les personnes en situation de handicap et promouvoir une société inclusive. Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable Data, IA et Pilotage de la Performance fait de la donnée et de l’IA des leviers de performance, d’innovation et d’aide à la décision, et développe la culture Data & IA au sein d’un réseau de plus de 200 établissements et services en France et Outre-Mer.
Vos missions :
Gouvernance, qualité et éthique des données et de l’IA
Avec la DRDQ, vous participez à la gouvernance des données de la Fédération. Vous :
• Copilotez la politique de gouvernance des données et de l’IA (charte, référentiels, règles de gestion)
• Garantissez la qualité et la cohérence des données et structurez leur collecte, leur partage et leur valorisation
• Veillez, avec le DPO, au respect du RGPD et de l’AI Act
• Contribuez à un cadre éthique d’usage de l’IA (transparence, maîtrise des risques, réduction des biais)
Déploiement des solutions Data, BI et IA
Avec la DSI, vous contribuez à l’évolution de l’écosystème Data & IA. Vous :
• Accompagnez le déploiement des outils de stockage, d’intégration et de valorisation des données et fiabilisez les flux
• Pilotez ou accompagnez les projets décisionnels et de Business Intelligence
• Participez à l’industrialisation de solutions d’analyse avancée et d’IA, en veillant à l’adéquation des infrastructures
Indicateurs stratégiques et outils de pilotage
Acteur majeur de l’aide à la décision auprès de la Direction générale, vous :
• Produisez, faites évoluer et analysez son tableau de bord stratégique
• Concevez des indicateurs de pilotage, de performance, de qualité et de transformation
• Développez des tableaux de bord pour les directions territoriales, établissements et services, et accompagnez les utilisateurs dans leur appropriation
Études prospectives et analyses avancées
Avec les auditeurs internes et les directions métiers, vous :
• Réalisez des analyses descriptives, diagnostiques, prédictives et, si pertinent, prescriptives
• Croisez des données internes (gestion, audits, évaluations HAS, inspections, logiciels métiers) et externes (bases publiques, données sectorielles, études)
• Identifiez signaux faibles, tendances et leviers d’amélioration
• Conduisez des études ciblées et formulez des recommandations et scénarios d’aide à la décision
Accompagnement de la transformation Data & IA
Moteur de l’acculturation aux usages de la donnée et de l’IA, vous :
• Assurez une veille sur l’IA, la donnée et les réglementations
• Identifiez les usages innovants, conseillez les directions sur les cas d’usage et accompagnez le déploiement de l’IA générative
• Contribuez à la montée en compétence des équipes (sensibilisation, formation, conduite du changement)

Lieu de travail : Paris – Montparnasse (75) + Des déplacements à prévoir sur les structures de la Fédération
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 24 jours de compensation) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps – PEE/PERECO
Rémunération : 55-60 K€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966)

Présentation de l’établissement :

Siège social

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Formation supérieure (Master, école d'ingénieur ou cursus équivalent) dans les domaines de la donnée, de l'informatique, de la décisionnel ou de la transformation numérique.
Les candidatures de professionnels disposant d'une expérience significative dans ces domaines seront examinées avec attention.
Les compétences clés pour ce poste :
- Solide maîtrise des outils décisionnels et de Business Intelligence (Power BI ou équivalent) ;
- Connaissance des solutions Datawarehouse ;
- Connaissance de la modélisation de données et du langage SQL ;
- Expérience en pilotage de projets transversaux (notamment de gouvernance de données) ;
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
- Familiarité avec l'intelligence artificielle générative et ses usages ;
- Notions de Machine Learning ou d'analytique avancée ;
- Connaissance des enjeux RGPD et des évolutions réglementaires liées à l'IA.
- Une aisance relationnelle, un sens du collectif et une capacité à fédérer et travailler en transversalité avec des profils variés (DSI, DG, Directions métiers, Directions d’établissement)
- Un posture pro-active orientée vers l’aide à la décision, l’innovation et à la prospective
- Un sens de l’analyse, de la synthèse et de la pédagogie pour vulgariser les sujets techniques et pour accompagner le changement

Notre association est engagée en faveur de l’inclusion et de la diversité : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Une attestation d’honorabilité valide conditionne la prise de poste (décret n°2026-324 du 28/04/2026).

Les avantages à nous rejoindre :
• Un poste porteur de sens, au service de l'inclusion des personnes en situation de handicap
• Un poste stratégique directement connecté à la Direction générale, avec une réelle autonomie et une capacité d'impact sur les décisions de l'organisation
• L'opportunité de construire et déployer une véritable feuille de route Data & IA à l'échelle nationale ;
• Un environnement innovant où les sujets Data, IA, pilotage et transformation sont au cœur des enjeux de développement de la Fédération.
• Temps de travail : Statut Cadre au forfait jours (202 jours) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
• PEE/PERECO, participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur de 70%, accès à un service de billeterie, de location de vacances et de loisirs à tarifs préférentiels

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Pédagogie [?]
  Savoir rendre des informations accessibles au plus grand nombre et les présenter de manière attrayante. Savoir enseigner une connaissance ou une expérience par des méthodes adaptées à un individu ou un groupe d'individus.
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
• Sens de l'analyse [?]
  Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement

Clôture des candidatures le : 24/11/2026