Psychomotricien F/H

Missions :

Le poste proposé est un 0,70 ETP, comprenant 0,50 ETP de missions cliniques de psychomotricienne et 0,20 ETP de coordination du dispositif. Le psychomotricien intervient autour de 3 pôles principaux :
- le travail avec les enfants et les familles
- le travail avec l’équipe du dispositif
- le travail avec les équipes des établissements et institutions partenaires

Cette fonction constitue un enjeu central du poste et nécessite des capacités d’organisation, de coordination et de travail transversal.

Vous occuperez le poste de psychomotricien et vous serez amené à :

 Travail avec les enfants et les familles :
- Accueillir, écouter et accompagner les familles exprimant des inquiétudes concernant le développement de leur enfant ;
- Soutenir les familles dans une démarche d’évaluation des besoins et d’orientation vers les accompagnements les plus adaptés ;
- Réaliser des observations in situ dans les différents lieux de vie de l’enfant (domicile, crèche, jardin d’enfants, école…) ;
- Mettre en place, lorsque cela est nécessaire, un accompagnement psychomoteur adapté au sein de l’environnement de l’enfant ;
- Participer à des actions d’information et de sensibilisation à destination des familles, notamment dans le cadre d’une conférence annuelle.

 Travail avec les équipes partenaires :
Vous contribuerez également au développement du partenariat et du travail en réseau en :
- Sensibilisant les structures et professionnels de la petite enfance au repérage précoce des troubles du développement ;
- Apportant aux professionnels des outils et repères permettant d’affiner leurs observations ;
- Favorisant les échanges et la réflexion clinique avec les équipes lors des temps d’observation et d’accompagnement ;
- Proposant des pistes de réflexion et d’adaptation dans l’accompagnement quotidien des enfants présentant des troubles du développement ;
- Animant ou co-animant des ateliers thématiques répondant aux questionnements des professionnels des établissements partenaires.

 Travail avec l’équipe du dispositif :

- Intervision du travail d’accompagnement des enfants
- Co-construction d’outils (grille d’observation, outils de sensibilisation, d’informations).

Présentation de l’établissement :

L'Association pour Adultes et Jeunes Handicapés de la Loire a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes handicapées en œuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale et professionnelle.

Le dispositif Coup de Pouce est une équipe mobile pluridisciplinaire de l’APAJH Loire, adossée au CAMSP de Montbrison, qui intervient auprès d’enfants de 0 à 4 ans sur leur lieu de vie (crèches, écoles, domicile) pour le repérage et la prévention des troubles précoces du développement. Il s’inscrit dans un important travail en réseau (CAMSP, POC TND, PMI, Éducation Nationale, CPTS, etc.) afin de proposer des observations in vivo, des préconisations partagées avec les familles et une coordination des parcours de soins.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes titulaire du Diplôme d’État de psychomotricien.
Vous disposez idéalement :
• D’une expérience dans le secteur médico-social ;
• D’une capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle ;
• De qualités relationnelles et organisationnelles reconnues ;
• D’une aptitude à coordonner des interventions et à travailler en réseau ;
• D’un sens des responsabilités, de l’autonomie et de l’engagement institutionnel.
Votre capacité à soutenir une dynamique collective et à contribuer à la cohérence du dispositif sera particulièrement appréciée.

Conditions d’emploi
• CDD à 0.70 ETP dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité du 28 septembre 2026 au 18 janvier 2027 (dates à ajuster)
• CCN 66 selon ancienneté
• Prime SEGUR
• Fermeture du dispositif : du 24 juillet au 30 août 2026

Jours de présence indispensables : mardi journée / jeudi matin / vendredi matin.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

Clôture des candidatures le : 23/07/2026