IDE H/F – SESSAD SENSORIEL

Missions :

Finalité du poste :
Rattaché(e) à la Direction du pôle enfance de la fédération APAJH Mayotte, et sous la responsabilité de la cheffe de service, il/elle a pour mission principale d’assurer l’accompagnement des enfants et adolescents ayant une déficience sensorielle (auditive et/ou visuelle). Spécifiquement des enfants et adolescents atteints de Xérodermie Pigmentosum (XP) ou enfants de la lune, une maladie génétique rare nécessitant une prise en charge spécifique et coordonnée.
Il/ elle accompagne des enfants et adolescents atteints de Xérodermie Pigmentosum (XP) ou enfants de la lune, une maladie génétique rare nécessitant une prise en charge spécifique et coordonnée.
Il/ elle est, dotée de solides compétences organisationnelles et relationnelles, pour assurer un rôle pivot dans le suivi médical et psychosocial des jeunes accompagnés.
Capacité à vulgariser son vocabulaire dans un contexte de professionnels non issus du médical
Principales missions :
- Capacité de coordonner des partenaires médicaux et paramédicaux : CHM, dermatologues, ophtalmologues, autres spécialistes.
- Capacité d’organiser le parcours de soins : planification des rendez-vous médicaux, coordination des temps de rencontre avec les professionnels de santé.
- Assurer des rencontres régulières avec les familles et les jeunes : rôle de conseil, soutien et accompagnement dans la gestion quotidienne de la maladie.
- Accueillir et accompagner le bénéficiaire et sa famille dans la gestion des problématiques liées aux pathologies,
- Répondre aux besoins de guidance des professionnels, des familles et/ou des aidants
- Capacité à prendre du recul et à analyser les situations complexes dans un contexte d’oncopédiatrie,
- Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement.
- Contribuer à la mise en place d’un accompagnement adapté et cohérent
- Pouvoir travailler en équipe pluridisciplinaire, Echanger avec les référents de jeune. Sur les observations et les points à travailler avec le jeune.
Le professionnel sera amené à se déplacer sur les différentes antennes du pôle sensoriel couvrant les 5 bassins de santé du territoire (Sud, centre, nord, Mamoudzou, Petite-terre).

Présentation de l’établissement :

Présente également à Mayotte, l’APAJH contribue activement au développement, à l’accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, la Fédération APAJH connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L’association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Elle a fusionné avec l’ADSM en juillet 2024, renforçant ainsi son périmètre d’intervention.
La Fédération APAJH à Mayotte est organisée autour de deux pôles principaux :
• Le pôle adulte : Il comprend divers services qui accompagnent les adultes en situation de handicap (entreprise adaptée, plateforme d’entraide pour l’autonomie, ESAT, établissement d’accueil médicalisé, SSIAD et SAMSAH).
• Le pôle enfance : Il regroupe plusieurs structures, notamment un IME (constitué de 3 antennes), des SESSAD (SAAAS, SSEFS, SAFEP, SESSAD polyvalent, SSAD), deux UEEA et un PCPE, qui accompagnent des jeunes en situation de handicap, avec ou sans troubles associés.
Grâce à ces pôles, la Fédération APAJH joue un rôle clé dans l’inclusion des personnes en situation de handicap sur l’île, avec une offre innovante, diversifiée et créatrice de valeur pour tous.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

DE IDE

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Créativité [?]
  Disposition de l'esprit permettant de générer des combinaisons originales et/ou nouvelles afin de répondre de façon innovante et adaptée à des situations simples ou complexes. Elle permet de s'orienter vers des ouvertures nouvelles. Capacité à rechercher, à imaginer, à définir et à mettre en œuvre des solutions ou pratiques nouvelles, dans le but d'améliorer les résultats et la façon de les atteindre.
• Gestion du stress [?]
  Être apte à maîtriser ses réactions et à mobiliser pleinement ses ressources physiques et nerveuses en situation de stress (surcharges, situations difficiles à gérer…)
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

Clôture des candidatures le : 01/12/2026