DIRECTEUR ADJOINT F/H

Missions :

Finalité du poste :
Vous serez en charge de la gestion de l’ensemble des structures et dispositifs de votre secteur (SESSAD /PAS/EMASCO/UEMA/SESSAD REFORCE) envers les enfants accompagnés et leurs familles, encadrement des salariés, organisation et fonctionnement des services.
Dans une perspective de dynamique de changement, vous serez amené à remettre au coeur le sens de nos pratiques et les finalités éducatives dans l’accompagnement.
Il sera crucial de reconnaître les compétences de chaque membre de l'équipe et de les mobiliser pour favoriser le travail collaboratif, la responsabilisation et l'initiative individuelle.
Principales missions :
 Savoir accompagner une politique de développement afin de diversifier l’offre
 Organiser les plannings, gérer les congés et absences, garantir la continuité de service
 Développer et entretenir la dynamique et la cohésion d’équipe
 Suivre la démarche qualité
 Préparer et animer des réunions de services et rendre compte régulièrement
 Coordonner, planifier et restituer les projets personnalisés
 Assurer la sécurité et les conditions de travail des salariés
 Développer un réseau partenarial sur le territoire (Education Nationale, Différentes municipalités, autres ESSMS, MDPH, financeurs…)

Présentation de l’établissement :

Le SESSAD de Saint-Mitre-les-Remparts accompagnent des enfants et des jeunes âgés de 0 à 20 ans porteurs de déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, de troubles envahissants du développement incluant l’autisme et les troubles du spectre autistique.
L’EMASco est un dispositif médico-social visant à favoriser la scolarisation des enfants en situation de handicap. L’équipe composée de 3 personnes dont des temps partiels interviennent auprès des établissements scolaires. Les attendus de ce dispositif sont décrits dans un cahier des charges et s’adaptent à l’environnement d’implantation du dispositif en s’appuyant sur les valeurs associatives.
L’objectif du PAS est d’améliorer l’accueil et le suivi des élèves qui expriment des besoins particuliers à l’école. Le cahier des charges des PAS est consultable sur internet.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme :
CAFERUIS – certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement exigé ou diplôme similaire
Autres critères :
 Motivation, connaissance du secteur indispensable
 Connaissances de l’autisme et troubles du comportement
 Patience, écoute
 Travail en équipe et disponibilité
 Rigueur, capacité à fidéliser, à impulser une dynamique d’équipe
 Sens de l’engagement
 Capable de flexibilité et d’adaptabilité
 Gestion de l’urgence
 A l’aise avec l’outil informatique
Autres avantages : Prime Ségur, Mutuelle prise en charge à 67%

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème

Clôture des candidatures le : 11/10/2026