Conseiller en économie sociale et familiale H/F – ESAT Tarehi Mayotte (0.5 ETP)

Missions :

Finalité du poste : Rattaché(e) au Directeur / Directeur adjoint, vous contribuez à l'accompagnement social et professionnel des publics accueillis en favorisant l’ouverture et l'inclusion vers le milieu ordinaire.

Principales missions :

• Vous accompagnez dans une démarche éducative et sociale globale les travailleurs ESAT dans tous les domaines de la vie quotidienne en vue de résoudre leurs problématiques quotidiennes : sociales, économiques, administratives, familiales.
• Vous proposez et mettez en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs visant à l’autonomie des personnes accompagnées.
• Vous intervenez dans la mise en place des actions pour le développement des compétences des travailleurs et les inscrivez dans un véritable parcours à visée d’insertion professionnelle inclusive.
• Vous coordonnez les accompagnements et favorisez les relations avec la famille et les différents partenaires
• Vous aidez à la définition et la gestion des budgets personnels des personnes accompagnées si nécessaire.
• Vous coordonnez la mise en œuvre des dossiers de renouvellement MDPH, des dossiers CAF et aide sociale.
• Vous apportez une véritable expertise sociale, dans l'évaluation des situations et dans l'accompagnement des personnes (projet d’accompagnement personnalisé) selon le parcours proposé en équipe pluridisciplinaire tout en étant garant de la démarche active de l’usager dans son projet
• Vous participez à l’évaluation et la mise en œuvre de mesures d’accompagnement spécifiques (mesures de protection juridique, aide à domicile…)

Ce que nous vous offrons :

•       Des congés annuels supplémentaires,
•       Un compte épargne-temps (CET),
•       Des dispositifs d'épargne salariale avantageux,
•       Un service de soutien psychologique.

Présentation de l’établissement :

Présente également à Mayotte, l’APAJH contribue activement au développement, à l’accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, l’APAJH Mayotte connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L’association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins locaux et, récemment, elle a fusionné avec l’ADSM (Association Déficient Sensoriel de Mayotte), renforçant ainsi son champ d’action.
L’APAJH Mayotte est organisée autour de deux pôles principaux :
• Le pôle enfance : Il regroupe plusieurs structures, notamment un IME, un SSAD, un SESSAD, une UEEA et un PCPE, qui accompagnent des jeunes en situation de handicap moteur, avec ou sans troubles associés, âgés de 6 à 20 ans. Le PCPE, situé à Bandrélé, propose des prestations adaptées aux besoins des enfants de 12 à 16 ans et de leurs familles, dans une démarche inclusive centrée sur le soutien à la scolarisation.

• Le pôle adulte : Il comprend divers services tels que la PPRAP, qui accompagne les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi, ainsi qu'une entreprise adaptée, une plateforme d’entraide pour l’autonomie, une pole adulte sensoriel, un service de guidance, un SSIAD et un SAMSAH.
Grâce à ces pôles, l’APAJH Mayotte joue un rôle clé dans le soutien aux personnes en situation de handicap sur l’île, en renforçant une dynamique inclusive et en s’adaptant aux besoins spécifiques de chacun.
Dans cette continuité, l’APAJH Mayotte s’apprête à ouvrir un ESAT de 50 places. Cette nouvelle structure, dotée d’une équipe pluridisciplinaire, interviendra sur cinq zones de Mayotte, permettant ainsi aux personnes en situation de handicap d’accéder à un accompagnement adapté et à une insertion professionnelle valorisante.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme : Titulaire du Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale

Autres critères :
• Vous disposez d’une expérience réussie liée à l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation de handicap et avez une bonne connaissance du secteur médico-social.
• Vous portez un intérêt particulier à l’inclusion en milieu ordinaire.
• Vous avez le sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation et d’analyse, ainsi que de bonnes qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience) et rédactionnelles.
• Vous avez une connaissance du public des adultes en situation de handicap psychique et mental.
• Vous aimez travailler en partenariat et en équipe.
• Vous maitrisez les outils bureautiques.
• Permis B obligatoire.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Capacité d'écoute [?]
  Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
• Dynamisme [?]
  Capacité à agir avec allant et énergie
• Sens de l'organisation [?]
  Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Clôture des candidatures le : 31/10/2026