Chef de service h/f – Pôle vie Sociale

Missions :

Finalité du Poste :

Par délégation de la direction, vous êtes en charge du pilotage et du fonctionnement d’un Foyer d’Hébergement, d’un foyer de Vie et d’un SAVS- SAAF :

 Intégrer l’équipe de direction dans toute sa dimension collaborative, en étant force de proposition, proactif, créatif et dynamique.
 Respecter la charte du manager édictée par la Fédération
 Faire respecter le règlement intérieur, les engagements de la fédération, les recommandations de bonnes pratiques ainsi que les différents protocoles et procédures en cours dont celles relative à la sécurité au travail.
 Prévenir et signaler tout dysfonctionnement ou anomalies.
 Concevoir et mettre en œuvre les projets de service, garantir les processus et évaluer de manière continue leur qualité.
 Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées,
 Veiller à ce que les familles, les personnes accompagnées, les partenaires soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements,
 Proposer des orientations pour l'action des services
 Encadrer et animer une équipe éducative
 Apporter un appui technique aux professionnels,
 Animer et conduire les réunions d'équipe,
 Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats,
 Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,
 Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services,
 Elaborer le rapport d'activité des services,
 Développer les réseaux et les partenariats d'action.
 Gérer les astreintes à raisons de 13 semaines par an

Le poste implique des déplacements réguliers entre les établissements et services dans le cadre des missions, réalisés à l’aide de véhicules de service
 

Présentation de l’établissement :

Le Pôle Vie Sociale de l’Indre regroupe un foyer de vie, un foyer d’hébergement et un SAVS avec 23 emplois en CDI pour l’accompagnement de 67 personnes adultes en situation de Handicap sur deux secteurs géographiques.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Notre association est engagée en faveur de l’inclusion et de la diversité : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du médico-social/sanitaire/social,
Vous êtes une personne dynamique, avec un fort esprit d’équipe.
Vous aimez le challenge, vous avez le goût pour le développement de nouveaux dispositifs, de nouveaux partenariats.
Votre aisance relationnelle et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et de conseiller les directeurs de structures et d’être en relation avec nos financeurs (Conseil Départemental, Métropole…).
Rémunération : CCN66
Une attestation d’honorabilité valide conditionne la prise de poste (décret n°2026-324 du 28/04/2026)

Vos aptitudes : Management, Conduite de réunion, Collaboration, Conduite du changement, Prise de parole en public, Prise de décisions, Capacité de positionnement, Bonne capacité rédactionnelles, Rigueur dans la gestion des projets

Vos connaissances : Gestion de projet, Gestion de plannings, Gestion opérationnelle, Communication professionnelle, Environnement médico-social, Problématiques liées au public accueilli, Gestion administrative, Gestion du personnel

Vous êtes titulaire d'un diplôme de management de niveau 2 secteur Sanitaire, ou Médico-social, Caferuis

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Discrétion / confidentialité [?]
  Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Sens de l'analyse [?]
  Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement

Clôture des candidatures le : 30/11/2026