CHEF DE SERVICE F/H

Missions :

Le Chef de service contribue au bon fonctionnement et au développement des CAMSP et CMPP en garantissant la qualité des accompagnements proposés aux enfants et à leurs familles, en cohérence avec les projets d’établissements et les projets personnalisés. Il assure l’encadrement et l’animation des équipes, coordonne les activités et veille à la qualité, à la sécurité et à l’optimisation des moyens de l’établissement.

• Mettre en œuvre les projets d’établissement, garantir les processus et évaluer de manière continue leur qualité.
• Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées,
• Veiller à ce que les familles, les personnes accompagnées, les partenaires soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements,
• Proposer des orientations pour l'action des établissements
• Encadrer et animer une équipe > conduire les réunions d'équipe
• Apporter un appui technique aux professionnels,
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services

Présentation de l’établissement :

Les CAMSP CMPP ont une action de repérage, dépistage précoce, de soin et de soutien aux familles.
Le CAMSP se définit par l’accueil, l’évaluation et l’accompagnement des enfants de 0 à 6 ans présentant des difficultés et troubles psycho-affectif, du développement et de la socialisation.
Le CMPP reçoit des enfants de 6 à 18 ans, manifestant des symptômes variés liés à des difficultés scolaires importantes, des troubles des apprentissages, du développement, du comportement et de la relation.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

- Excellente connaissance du secteur médico-social et de ses acteurs
- Pratique des outils informatiques (traitement de texte, DUI, self RH...)
- Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire / compétences relationnelles / communication bienveillante
- Autonomie – Confidentialité – Rigueur - Qualités rédactionnelles

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Capacité à motiver [?]
  Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et de récompenses
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Gestion du stress [?]
  Être apte à maîtriser ses réactions et à mobiliser pleinement ses ressources physiques et nerveuses en situation de stress (surcharges, situations difficiles à gérer…)
• Sens du service [?]
  Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes

Clôture des candidatures le : 30/11/2026