Chef de service H/F

Missions :

Membre de l’équipe de direction, vous êtes en charge de la déclinaison des décisions et orientations de l’association et de la direction auprès de l’équipe.

Vos principales missions :

• Être acteur(trice) de la déclinaison de la politique associative en faveur de la transition inclusive au sein de l'établissement,
• Conduire, animer, garantir de la mise œuvre et l’évaluation du projet d'établissement
• Instruire et finaliser les projets personnalisés d’accompagnement, en garantir la mise en œuvre et l’évaluation.
• Traiter et suivre les demandes des familles/aidants et personnes accompagnées
• Assurer l'animation, la planification et l'organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire (gestion des plannings, suivi du travail avec les familles et partenaires extérieurs).
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation
• Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences en s'appuyant sur les entretiens professionnels que vous menez
• Assurer un suivi régulier des activités et des indicateurs
• Proposer les orientations budgétaires et d'investissement de son service
• Garantir la qualité de service, contribuer à la démarche d’amélioration continue de l'établissement, élaborer et suivre les tableaux de bord d’indicateurs de qualité.
• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels.
• Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
• Etre force de proposition en termes de projets et de partenariats à développer en lien avec les orientations de service (inclusion, autodétermination) –
• Participer à l’évolution de l’offre pour faire évoluer les réponses d’accompagnement au-delà du service.

Présentation de l’établissement :

QUE FAIT LE SESSAD ?

Le SESSAD APAJH de Bourg-en-Bresse / Feillens assure l’accompagnement de 84 enfants et adolescents de 0 à 20 ans présentant tout type de handicap à l’exception d’un handicap sensoriel et moteur. Le service contribue à l’épanouissement et l’inclusion scolaire, sociale et professionnelle des jeunes en situation de handicap en leur proposant un suivi adapté par le biais d’un projet personnalisé d’accompagnement co-construit avec les bénéficiaires et leurs familles. La structure possède une spécialité pour l’accompagnement de jeunes TSA.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

QUI ETES-VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ?

Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l’autodétermination des personnes accompagnées. Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l’autonomie.
Venez nous présenter votre projet.

Idéalement, vous avez déjà une première expérience en SESSAD et une connaissance du secteur médico-social,
Vous avez une capacité à travailler en équipe de direction et en équipe pluridisciplinaire
Vous savez être autonome, respectueux, intègre, rigoureux,
Vous savez soutenir avec loyauté une décision d’équipe et une cohérence institutionnelle,
Vous avez le sens des responsabilités et des engagements.
Vous êtes à l’aise avec les outils de reporting et vous possédez une aisance rédactionnelle
Vous êtes à l’aise dans le management d’équipe
Permis B obligatoire

Vous avez un diplôme CAFERUIS, un Master 1 ou autre diplôme équivalent, et vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous » écrivez-nous avant le 19/07/26.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Dynamisme [?]
  Capacité à agir avec allant et énergie
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

Clôture des candidatures le : 31/08/2026