FV EAM Domaine de Constancie - CDI - Lacaune (Tarn 81)

Référence : SG/75/2021-55 publiée le

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Lacaune, Tarn 81

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Mars 2022

Salaire / fourchette de rémunération : 42-52 K€ brut / an

Permis : Déplacements à prévoir

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Directeur Adjoint

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Cadre

Le poste

Missions :

Sous l’autorité de la Directrice de la Plateforme et en étroite collaboration avec cette dernière, le(a) directeur-trice adjoint(e) sera chargé(e) à titre principal du fonctionnement et de l’organisation générale ainsi que du management des structures.

Piloter l'activité de l’établissement
• Assurer le pilotage opérationnel des établissements, secondé par des cadres intermédiaires
• Participe à la réactualisation des projets d’établissements et de services de l’ensemble du périmètre en lien avec la Direction
• Participer à l’évolution de l’offre pour faire évoluer les réponses d’accompagnement
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Garantir l’application des procédures pour faire face aux situations d’urgences
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche d’amélioration continue et la politique qualité de la Fédération

Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
• Garantir l'existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
• Piloter l'ensemble du processus d'admission des personnes accompagnées
• Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement
• Valider les activités d’accompagnement, éducatives et sociales
• Garantir la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal, et veiller à leur satisfaction

Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
• Assurer le management des cadres intermédiaires et des personnels placés directement sous son autorité
• Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels
• Valider les variables de paie
• Assurer la réalisation des affichages, de la bonne tenue des registres et de tous les documents obligatoires en collaboration avec le Responsable RH
• Participer/animer des réunions institutionnelles

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l’établissement
• Participer à l'élaboration du budget et du Plan Pluriannuel d'Investissement
• Assurer le suivi budgétaire des établissements
• Assurer un reporting du fonctionnement des établissements et établir les tableaux de bord intermédiaires
• Coordonner le rapport d'activité des établissements

Travailler en réseau et développer des partenariats
• Assurer la communication interne y compris en direction des personnes accompagnées
• Représenter l'établissement auprès des instances extérieures, des familles/représentants légaux
• Identifier les partenariats adaptés aux besoins

Présentation de l’établissement :

L'Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM) accueille 48 adultes (46 places d'internat + 1 place d'accueil temporaire + 1 place d'accueil de jour) dans le cadre d’un accompagnement global et pluridisciplinaire. Les personnes accueillies présentent des déficiences avec Troubles du Spectre Autistique ou atteintes d'autisme déficitaires.
Le Foyer de Vie (FV) accueille 22 adultes (20 places d'internat + 2 places d'accueil temporaires) présentant des troubles psychiques ou de l'autisme hétérogène de niveau moyen avec déficiences intellectuelles.
L'EAM et le FV (81 ETP) font partie de la plateforme Hébergement Personnalisés en Résidences Accompagnées regroupant différents types d'établissements (MAS, FAM et FDV et SAIS) dans le département du Tarn. Ce fonctionnement en plateforme permet de penser les possibilités de réponse aux besoins des personnes non plus par site et par capacité, mais en s'appuyant sur des dispositifs et des moyens mutualisés et partagés. La flexibilité et la souplesse des réponses s’en trouvent largement améliorés.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.


Profil

Diplômes / Autres critères :

Niveau 1 ou 2 dans le secteur médico-social
Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire, en organisation et en planification du travail.
Bonnes qualités relationnelles et d'écoute pour la compréhension des besoins des personnes accompagnées.
Première expérience dans le secteur de l’économie sociale et solidaire / du handicap appréciée ou de fortes motivations pour intégrer ce secteur.
Niveau d’expérience : 1ère expérience souhaitée sur des fonctions similaires ou proches.
Autres critères : Permis B

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

  • Adaptabilité
    Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
  • Capacité à déléguer
    Accepter de partager son domaine de responsabilité et donner des directives et instructions précises et à bon niveau
  • Capacité d'écoute
    Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
  • Leadership
    Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
  • Réactivité
    Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Votre recruteur

Nom et prénom : Emilie VASSEUR-LY

Contact téléphone : 06 70 27 00 85

Le mot de Emilie VASSEUR-LY :

Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation où vous me présenterez toutes vos compétences et motivations pour ce poste

Clôture des candidatures le : 22/01/2022

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