ADSM - CDI - M’TSAPERE (Mayotte 976)

Référence : ARH/ADSMCDI/0976 publiée le

Renseignements administratifs

Lieu de travail : M’TSAPERE, Mayotte 976

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Nous sommes déjà prêts à vous accueillir !

Salaire / fourchette de rémunération : 2 250€ à 2 500 € salaire mensuel brut

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Assistant RH

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Non cadre

Le poste

Missions :

Dans le cadre de vos missions, directement rattaché(e) à la Directrice et en binôme avec une assistante RH, vous serez en charge de la gestion administrative de nos collaborateurs au sein de nos structures de Mayotte. Ainsi vous serez amené(e) à :
- Gérer les dossiers individuels des salariés depuis la procédure d’embauche jusqu’à leur départ (DUE, visites médicales, temps de travail, attestations diverses, mutuelle – prévoyance)
- Gérer les absences, CP, AT et maladies en liaison avec la sécurité sociale.
- Gestion administrative de la formation professionnelle
- Participer aux recrutements
- Gestion de la paie (60 paies) et des charges sociales
- Suivre et tenir les tableaux de bords RH
L’ensemble de ces missions devront être réalisées au regard de la législation en vigueur et de l’application des accords et de la convention collective applicable.
Cette liste n’est pas exhaustive et nous souhaitons vous accompagner dans l’acquisition de nouvelles compétences.

Présentation de l’établissement :

L’Association des Déficients Sensoriels de Mayotte a été créée en 1999 à l’initiative de parents d’enfants déficients sensoriels. Aucune structure ne permettait, alors, leur inclusion dans le système scolaire. L’autonomisation des déficients sensoriels et personnes atteintes de la maladie xéroderma pigmentosum communément appelé « enfants de la lune » et le développement de la communication entre parents et enfants font partie des objectifs de l’association. La fédération APAJH exerce un mandat de gestion à l’ADSM.

A ce jour, avec 60 collaborateurs, nous accompagnons plus de 150 usagers répartit sur plusieurs dispositifs (Crèche, SESSAD, SAVS et accompagnement dans l’emploi, centre de formation et service d’animation)

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.


Profil

Diplômes / Autres critères :

• De formation supérieure (bac+2 à 4 validé) en Gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie, d'au moins 2 ans dans un poste RH généraliste.
• Expérience en paie nécessaire, idéalement vous avez déjà occupé une fonction comme gestionnaire paie.
• Vous avez un bon bagage (théorique et/ou pratique) en droit du travail, notamment, sur les relations individuelles de travail
• Vous appréciez avoir en charge la partie administrative et de suivi des collaborateurs et vous êtes à l’aise sur Excel.
• Connaissance formation souhaitée : cadre légal, relations OPCO…
• Vous avez un sens aigu de l'organisation (sens des priorités...), beaucoup de rigueur.
• Vous savez prendre du recul sur vos missions et êtes en mesure de vous remettre en question et solliciter de l’aide face aux difficultés
• Vous êtes dynamique, sérieux(se) ; fast learner et doté(e) d’un bon relationnel.
• Vous aimez échanger sur de nouvelles pratiques RH et optimiser des processus.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

  • Adaptabilité
    Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
  • Autonomie
    Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
  • Curiosité
    Avoir l'esprit ouvert, avide d'apprentissage et de découvertes, être capable d'aller chercher soi-même les réponses à ses questions, de creuser un sujet qui éveille l'intérêt, chercher à connaître les autres
  • Dynamisme
    Capacité à agir avec allant et énergie
  • Gestion du temps et productivité
    Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences, à déléguer si nécessaire

Votre recruteur

Nom et prénom : Kelen RODRIGUES NANOT

Clôture des candidatures le : 10/02/2022

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