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MONITEUR D'ATELIER CONDITIONNEMENT H/F


Moniteur d’Atelier Conditionnement H/F

Référence de l’offre : TGO/MAC/0420

Etablissement : ESAT de l’Eure

Lieu de travail : Gisors (27)

Nature du contrat de travail : CDI

 

Temps de travail : 35h

Convention Collective : CCN 51

Statut et classification : 427

 

DESCRIPTION DE L’ETABLISSEMENT

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, quel que soit le type de handicap, et pour tous les âges de la vie.

 

L’ESAT de l’Eure accueille 123 personnes en situation de handicap et les accompagne dans la réalisation de leur projet professionnel. Organisé sur 3 sites géographiques, l’ESAT propose des activités de production telles que le conditionnement, la blanchisserie, les espaces verts, la restauration collective ou type brasserie, sous-traitance….

Le site de Gisors réalise pour ses clients des prestations de type conditionnement, colisage, étiquetage, picking…

 

MISSIONS

Organiser, gérer et animer la production :

-        Gérer et encadrer une équipe de travailleurs en situation de handicap pour la fabrication d'un produit ou la réalisation d’une prestation service

-        Planifier et organiser l'activité de production établie

-        Constituer les équipes de travail, attribuer les activités/tâches en fonction des savoir-faire et compétences des travailleurs et aménager les postes de travail

-        Contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité

-        Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières

-        Gérer les réclamations clients et les actions correctives

-        Possibilité d’établir les devis

Former les travailleurs sur le plan professionnel :

-        Transmettre des techniques, des savoir-faire et des méthodes de travail

-        Analyser les situations de travail en termes de savoir-faire et de compétences pour en extraire les tâches et gestes pouvant être le support d'un apprentissage

-        Evaluer les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des travailleurs

-        Analyser et formaliser les savoir-faire et compétences acquis et faire le lien l’équipe pluridisciplinaire et les Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA)

Accompagner les travailleurs sur le plan médico-social :

-        Echanger les informations sur l'activité et le suivi des personnes au sein de l'équipe pluridisciplinaire

-        Participer à la conception et à la formalisation du Projet personnalisé d’accompagnement

-        Veiller au bien-être des travailleurs

-        Etre attentif aux comportements des travailleurs, adapter ses réponses et maintenir le dialogue et leur stabilité émotionnelle

-        Repérer et prévenir les situations de maltraitance

-        Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire et aux réunions d’analyse de la pratique

Hygiène et sécurité :

-         Assurer la bonne utilisation et à l’entretien des équipements, des machines et des produits

-         Veiller au respect des règles de sécurité

-         Participer à l’amélioration des conditions de travail

Le moniteur d’Atelier peut être amené à intervenir, sur les autres ateliers de la structure afin de répondre aux besoins liés au bon fonctionnement des activités.

 

PROFIL

Diplôme :

CAP/Bac Pro minimum, un diplôme médico-social serait un plus.

Autres critères :

-          Permis B exigé

-          CACES 3 souhaité

-          Une première expérience au sein d’une entreprise industrielle ou en conditionnement serait un plus

-          Aisance relationnelle, capacités rédactionnelles, prise de recul, organisation, travail en équipe et polyvalence sont les qualités requises pour ce poste

 

RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS

Date d’arrivée souhaitée : au plus vite

Date limite de dépôt de candidatures : 30/04/2020

Candidatures à adresser à : Mme Léa GAILLARD - Chargée des RH

recrutement.tgn@apajh.asso.fr

 

 
Référence : TGO/MAC/0420
Type de contrat : CDI
Région : Haute-Normandie
Niveau d'étude : niveau V (CAP, BEP)
Lieu de travail : GISORS 27
Date de début : 13.04.20

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