Actus et initiatives

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », dite loi Avenir, vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour la Fédération APAJH, l’index 2021 est 93/100.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

93/100 c’est l’index 2021 égalité professionnelle femmes-hommes à la Fédération APAJH. Au quotidien, nous comptons sur chacun pour améliorer cet index dont nous pouvons déjà collectivement être fiers.

Il est calculé sur un total de 100 points à l’aide de cinq indicateurs ; pour la Fédération voici le détail :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (38/40 points)
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20/20 points)
  • L’écart dans la proportion de femmes et d’hommes promus  (15/15 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15/15 points)
  • Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (5/10 points)