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Chargé Ressources Humaines H/F


Offre d’emploi

 

Chargé Ressources Humaines F/H

Référence de l’offre : GN/01-01

Etablissement : Pole Administratif

Lieu de travail : Saint-Quentin (02)

Nature du contrat de travail : CDI

Temps de travail : 35h00

Convention Collective : CCN 15 mars 1966

Statut et classification : Cadre Classe 3 – Niveau II

 

 

DESCRIPTION DE L’ETABLISSEMENT

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap (154 établissements en gestion directe et 3600 salariés) s’engage par son action militante et gestionnaire d’établissements à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale et professionnelle.

 

Le territoire Grand Nord de la Fédération contribue à la réussite de cet engagement en dispensant un accompagnement de qualité auprès des enfants, adolescents et adultes accueillis au travers des 15 établissements et services de ses plateformes : un ESAT, une EA, un SAVS, deux IME, six SESSAD, un CMPP, un SAPAD, une MAS et un EAM

Les établissements situés dans l’Aisne, l’Oise et la Somme emploient plus de 330 salariés, et accompagnent 600 personnes en situation de handicap.

 

Le Pôle Administratif Territorial recherche, au sein du service des Ressources Humaines, un chargé de RH (H/F).

 

 

MISSIONS

 

Finalité du poste :

 

En lien avec le Responsable Ressources Humaines :

 

-        Vous mettez en œuvre la politique recrutement de la Fédération en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences correspondent aux besoins identifiés

-        Vous construisez, déclinez et suivez le plan de développement des compétences territorial

 

Vous intervenez également en appui, du responsable RH sur les autres volets de la fonction (contrats de travail, paie,…) et serez associé aux divers projets RH.

 

Principales missions :

 

- Mettre en œuvre les processus de recrutement :

-        Analyser les besoins de recrutement auprès des opérationnels et mettre en place le sourcing approprié

-        Trier les candidatures, conduire les entretiens téléphoniques de pré-sélection, rédiger les comptes rendus de ces entretiens

-        Participer au besoin aux commissions de recrutement

- Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs :

-        En lien avec les établissements organiser et gérer les opérations administratives liées à l’arrivée d’un nouvel embauché

-        S’assurer du suivi de la période d’essai du nouveau collaborateur

- Travailler sur l’attractivité des établissements et servies du territoire :

-        Participer à des salons emploi, forums école, … et créer les contenus de communication pour ces manifestations

-        Développer les partenariats par le biais de conventionnements avec les écoles, les conseils de l’ordre, les syndicats professionnels, …

- Construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences :

-        Construire le plan en lien avec le Responsable RH et les différents intervenants (directeur territorial, directeurs, correspondants), et en considération des orientations, besoins identifiés et souhaits

-        Veiller à l’optimisation financière du plan en mobilisant les différents dispositifs et enveloppes existants

-        Être l’interlocuteur privilégié de l’OPCO

-        En lien avec les établissements veiller la mise en œuvre des démarches administratives : inscriptions, demandes de prise en charge et de remboursement

-        Piloter l’organisation et les démarches relatives aux sessions territoriales

Dans le cadre de vos fonctions, vous réalisez un reporting régulier auprès de votre responsable RH, et participez au suivi des tableaux de bord et indicateurs.

 

PROFIL

 

Diplôme : Master I RH avec une expérience d’environ 3 ans au sein d’un service RH sur une fonction similaire (développement professionnel…)

 

Autres critères :

Ä  Une connaissance des métiers éducatif/social/sanitaire sera appréciée

Ä  Dynamisme, organisation, grande rigueur, aisance relationnelle

Ä  Bonnes capacités d'analyse et de synthèse,

Ä  Maîtrise des outils bureautiques et des outils internet

Ä  Une connaissance de la CCN du 15 mars 1966 serait appréciée

Ä  Permis B Impératif – Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire

 

 

RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS

Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible

Date limite de dépôt de candidatures : 20/01/2019

Candidatures (CV + LM) à adresser à Mr Nonat, Responsable RH Territorial, par courrier ou par mail :

Fédération APAJH -  Pôle Administratif Territorial

ZAC Bois de la Chocque - 10 avenue Archimède - 02100 SAINT-QUENTIN

recrutement.tgn@apajh.asso.fr

 

Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : J. NONAT 03 23 06 01 10

 
Référence : GN/01/01
Type de contrat : CDI
Région : Picardie
Niveau d'étude : niveau II (Bac+3/+4)
Lieu de travail : Saint-Quentin (02)
Date de début : 02.01.19

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